该论点出炉前曾调查了中国176名女性经理人，并将女性领导力归纳为三类：转化型、放任型和独裁型。 

调查结果表明，女性往往具有较高情商和灵敏直觉，因此女性较男性更能胜任经理一职。 

情商主要指识别和驾驭情感的能力，包括克服诸如沮丧等负面情绪，并培养出积极情绪等。 

其中转化型领导能清楚洞察未来，并能控制自己的情绪以及善于理解他人。该类型领导往往会拥有一班快乐的员工，并对对每一员工都给予关注。 

放任型领导情商较低，对下属缺乏支持。 

独裁型领导则较多刚愎自用，往往依赖变化工作环境等战略来改善结果。 

调查还显示，拥有快乐且高产的员工，会为公司带来更多利润。