全国：集中清理各类职业资格  
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　　近日从人力资源和社会保障部获悉，我国将集中开展各类职业资格相关活动清理规范工作。  

　　据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，清查范围包括资格设置、资格类别、实施机构、资格相关培训、资格证书印制和发放等工作情况。这位负责人说，对批准保留的专业技术人员职业资格和技能人员职业资格分期分批向社会发布公告。凡未经批准和向社会公告的职业资格，今后一律不得开展相应的考试、鉴定、培训、发证等活动。  

　　对在我国境内开展的境外各类职业资格相关活动，人力资源和社会保障部将另行制定具体管理办法，报国务院批准。  

    此次各类职业资格相关活动的清理规范工作将在6月30日前完成。  

    无忧酷评：时下，需要培训、考试认证的各类职业资格很多，某些职业岗位就有三、四张类似的相关证书，有时还真不知道该参加哪些培训课程，考哪些证书。如今在规范清理该市场之后，想要参加培训考证的人们也就有了一个明确的方向标。  

上海：带薪休假“镜花水月”  
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    去年国务院在对节假日安排进行调整的同时，出台了《职工带薪年休假条例》。该条例于2008年1月1日起正式施行。其中规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。  

    但是，媒体记者在山东采访了多家企事业单位，发现这些单位大多没有对带薪休假制度进行操作，到目前为止，可以明确享受假期的职工还是少数。山东省民意调查中心前不久的一项调查显示，72.1%的上班族认为带薪休假政策难以落实。  

    由此引发了近期“五一”小长假的旅游需求热潮。2008年“五一”虽然取消了7天长假，但人们对于旅游的需求并没有因为假期“瘦身”而减弱。 在线旅行服务商——携程网对3000名网友的一项调查显示，今年“五一”，76%的被访网友表示有外出旅游计划，62%的网友选择在本省或本市周边地区旅游，21%的网友选择除港、澳、台之外的国内长线游。  
     
    可见，很多人有迫切的出游需求，却没有其他假期可以保障，所以只能在黄金周集中释放，大大地降低了休闲效果。  
     
    无忧酷评：休假难，带薪休假就更难了，想要借带薪休假的光，来为“黄金周”瘦身这是难上加难。出题的人大脑一定“抽”住了。  

陕西：18贫困县招教师 人均年薪最低1.8万  
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    今年陕西省将为榆林、延安、安康、商洛、汉中5个市的18个贫困县招聘特设岗位教师。  

    今年的特设岗位计划，主要招聘高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生。个别特设岗位计划实施县确因补充短缺的学科教师，可以提出招聘少量应届师范教育类专科毕业生或全日制往届本科毕业生的初步意见，经省教育厅有关部门研究审定后招收。  

　　特设岗位受聘人员每届服务期为3年，服务期内全部安排在农村乡镇学校任教。今年的招聘工作截止到5月25日，各市、县可通过毕业生就业双向选择洽谈会、网上招聘会或到学校直接招聘等多种形式进行招聘。  

　　各特设岗位计划实施县招聘的“农村中学教育硕士”也纳入该计划管理，所有受聘人员在评优树模、外出进修和晋升职称时，同等条件下优先考虑。各地可选择确定一批办学条件较好的县城以上学校，以初中为主，对其新录用的教师先安排去县以下农村学校任教，3年服务期满后回原聘用的县城以上学校执教。  

　　受聘人员3年服务期满后，如愿意长期在农村乡镇学校任教，经贫困县县级人事、教育行政部门同意报省农村基层人才队伍振兴计划领导小组批准，考试考核合格后，列入《陕西省人民政府“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划》当中，可以续聘为国家正式教师。对服务期满后不愿留任的受聘人员，由其自主择业。  

　　据了解，特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。特设岗位教师在聘任期间的工资性支出，由中央财政按人均年1.896万元的标准，与地方据实结算。凡特设岗位教师工资总额年收入高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担。  

    无忧酷评：“国家可以穷，但不能穷了教育。”应这句话，为贫困县招教师的举措是提到了正题上。但“同等条件下优先考虑”、“人均年1.896万元”，这个“饵”下的似乎不具诱惑，而应征者则更需要心中有爱。  

济南：百万职工参与“万家企业创和谐”  
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    济南市总工会等10部门发起“万家企业创和谐”活动在济南市掀起了创建劳动关系和谐企业的热潮，推动了全市近万家建立工会的企业并成为推进和谐济南建设的重要着力点。根据活动计划，今年济南市大多数企业都将建立和谐稳定的劳动关系。  

    在和谐劳动关系创建中，各县（市）区、局（公司）、大企业和基层单位结合不同企业劳动关系的实际状况，始终把推行集体合同、工资集体协商、提高职工收入水平、健全职代会制度、严格执行安全生产法规等作为创建活动的重点内容，推动劳动关系协调机制建设，建立健全劳动关系预警机制。对劳动关系比较复杂、企业社会责任意识淡薄的企业，实施重点监控，督促他们及时采取措施，认真加以解决。济南公交总公司现有职工8600余人，是创建和谐劳动关系的重要阵地。他们全面实行劳动合同制度，建立完善集体合同制度，积极协调分配关系。该公司坚持与工会代表职工进行工资集体协商，对企业内部工资分配制度、分配形式和工资收入水平等事项进行磋商并达成一致意见。去年出资1465万元为职工进行了查体，为一线驾驶员、修理工发放高温补贴和冬运补贴等。中国重汽集团将创建活动各项任务分解到各个责任部门，并纳入责任目标考核体系，同时完善企业内部分配机制，推行厂务公开民主管理，强化安全生产保护和技能培训，为职工创造了和谐稳定的发展环境。  
  
    无忧酷评：“万家企业创和谐”将能有效缓和新劳动发颁布之后的冲击，对于企业而言也是一种自我保护的另一种方式。（完）