眼下，校园招聘正如火如荼。众里寻它千百度，企业求贤若渴，学子亦心中有梦。而面对你心仪的企业，面试，这第一次接触，需要成功把握。  

    人力资源经理面试招聘人员的目的有三：与应聘者达到一种交流，由此观察他的潜质，确认应聘者的专业和擅长。  

面试准备要点  
1、准时。  
    提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。至少要知道去面试地点的2--3条路。如果有特殊情况迟到，一定要打电话给应聘公司。  

2、带好简历及相关材料。  
    如身份证、资格证书，但不要携带大包小包，拖泥带水。  

3、着装要适度。  
    要看所应聘公司的类型再确定着装。不必穿名牌西装，那样人事经理会对你的评价打折扣。  

4、避免在第一次面试的时候频繁使用肢体语言。  
    比如有的人喜欢托腮做沉思状，有的人喜欢摆弄头发，有的人喜欢摆弄手等等。  

5、对应聘公司有所了解。  
    可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。  

有人还提出以下建议：  
    间接地了解公司的情况。你还应该知道其它人对该公司的看法。你可以上Fortune (《财富》杂志)的网站查询， 或许你会找到一些好东西。此外，Dun & Bradsteet, Hoovers On-line 以及Security and Exchange Commission等站点也值得去看看。  

    进行公司引擎搜寻，不仅可以找出某家公司的站点，而且还可以找到有关该公司的文章。不论你查找的是大公司还是小公司，搜索引擎都会像你差遣去图书馆的信使那样给你带回信息。  

    访问行业组织的站点。多数的企业及行业都设有上网的行业组织。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能为你提供通往各种金融机构站点的链接。而这些金融机构也许能为你求职面试提供一些有用信息。　  

    与其他上网者进行网络联系。如果你申请加入在线讨论组 (例如：网上通邮、网上论坛、在线圆桌会议等等)，那么，你就能与你的同行们保持联系。在你向其他在线成员打听某家公司的具体情况之前，你必须让该讨论组熟知并受到其他成员的尊重。  

面试忠告  
    光有技巧是不够的，品德是沟通的利器：谦虚，勤勉，勇气，公证。  
（待续）