经过近3个小时的协商谈判，家乐福———上海联家超市有限公司劳资双方就企业集体合同协商问题，前天初步达成共识。该公司劳资双方约定，将尽快进行第二次协商。 

　　上海联家超市有限公司由家乐福与联华超市有限公司共同出资合办。去年年底，家乐福发生“全国4万职工重签劳动合同事件”，引发社会舆论广泛关注，也引起了联家超市公司的上级工会、联华超市有限公司工会的高度重视。为了防止类似事件的重演，工会多次提议推进集体合同制度，并就此要求与行政进行协商。前不久，工会的要求得到了资方的赞同，双方就《上海联家超市有限公司集体协商规则（草稿）》（以下简称《协商规则》）进行了协商。 

　　据悉，《协商规则》有33个条款，是由联家超市有限公司工会根据《上海市集体合同条例》，并参考同行集体合同协商规则起草的。前天，劳资双方就《协商规则》首次进行了协商谈判。协商时，大家各抒己见，畅所欲言，对规则条款逐条进行了讨论。尽管对有些条款还存在分歧，但双方对《协商规则》中的一半条款已取得共识。双方代表表示，将以法律为准绳，以公司实际情况为出发点，兼顾双方利益，本着相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作的原则和友好信任、共谋发展的精神，就《协商规则》进行第二次协商，使集体合同制度在该企业尽快得以推行。 

　　据了解，该《协商规则》共分“总则”、“集体协商代表”、“集体协商程序”、“集体合同的订立、变更、解除和终止”以及“附则”5大章节，对集体合同如何在公正、合理、有序的方式中产生作了明确规定。《协商规则》是集体合同协商的基础和前提，明确了劳资双方在集体合同协商中必须遵守的各项原则。只有《协商规则》被双方认可，才能正式开始集体合同文本的协商。 

　　此次有关集体合同的协商，是在联华超市有限公司工会的指导和帮助下进行的。业内人士认为，一旦上海联家超市有限公司的集体合同正式签订，将对本市其他大卖场推行集体合同制度起到表率作用。