沃尔玛建会两周年座谈会于7月24日在沃尔玛晋江店工会职工之家举行。两年来，沃尔玛中国工会从晋江分店的“一枝独秀”到全国的“万紫千红、满园春色”再向未来的“示范样板、光彩夺目”的方向发展，努力在一流企业中建一流工会。这是全国总工会副主席、书记处书记徐德明出席会议时对世界500强之首沃尔玛建会两年来的回顾和展望。 

    徐德明听了泉州沃尔玛两家门店工会、行政和市、区工会回顾沃尔玛建会两年来取得的成就时，高兴地说：2006年7月29日，沃尔玛泉州晋江店成立了沃尔玛第一家工会以来，可谓是“一枝独秀，引来满园春色”。他指出，两年来，沃尔玛（中国）门店工会实现了五大历史性转变：一是从依法和谐建会到自觉主动建会的转变。现在沃尔玛中国公司是开一家店同时就建立一家工会，沃尔玛基层工会组织也由2006年的69家发展到目前的101家，从而促进了外商投资企业和民营企业的建会；二是从沃尔玛工会由“建工会、像工会”到基本实现了“是工会”的目标的转变；已达到了组织健全、制度规范、活动有载体的职工之家；三是从企业行政对工会缺少认同和支持到主动积极支持和注意发挥工会组织作用的转变。两年来，中国工会已与沃尔玛公司建立了高层次的互信协商沟通机制，定期不定期地就双方共同关心的问题进行及时沟通，使得双方的合作更加密切；四是沃尔玛的发展和职工利益从由行政“一家之言”到企业行政和工会协商共决的转变；在企业逐步建立了集体合同制度和职工民主管理制度，目前沈阳、泉州、深圳市有近20家沃尔玛分店已签订集体合同，并陆续在其余的分店开展签订集体合同，这是沃尔玛中国公司签订集体合同的重大历史性突破，它也必将对外资企业签订集体合同产生重大影响；五是沃尔玛工会按照“促进企业发展、维护职工权益”的工会工作原则，从注重发展工会会员到注重和谐发展、互利共赢的转变，紧紧围绕企业发展开展竞赛活动，促进了企业发展，受到企业和员工的欢迎，企业对工会的认同感，职工对工会的归属感不断增强。这些转变的重要标志是：中国外商投资企业的建会率大幅度提高，沃尔玛员工的入会率大幅度提高，沃尔玛在华企业不断壮大，门店不断增加，沃尔玛企业文化更加健康和多元，沃尔玛劳动关系更加和谐，员工的权益和报酬更有保障，特别是职代会制度的建立和平等协商签订集体合同更是一个重要标志。他强调指出，沃尔玛建会两年来，取得丰硕工作成果，建设成外商投资企业“样板式、示范性”工会的目标基本实现。这些成果的取得得益于科学发展观和构建和谐社会重要思想的指导，得益于各级党委、政府的重视和支持，得益于“组织起来、切实维权”工会工作方针的落实，得益于沃尔玛行政的大力支持和各级工会的努力。 

    徐德明强调指出，我们要在世界500强的一流企业里建一流工会，一流工会要从晋江店做起，这是沃尔玛建会的发祥地、创始人、领头羊。希望沃尔玛工会：一要成为企业行政与企业工会密切配合、相互支持的典范，建立健全完善的协商沟通机制，加强经常性的沟通协调；二要成为贯彻《劳动合同法》，切实维护职工合法权益，推动建立企业和谐劳动关系的典范；三要成为认真贯彻《企业工会工作条例》，推动企业工会规范化建设的典范；四要成为服务职工、推动企业发展，实现和谐发展、互利共赢的典范。真正把沃尔玛中国工会建设成凝聚力量、推动发展，维护稳定、促进和谐的发展型、维权型、服务型、知识型、和谐型的职工之家。 

    出席会议的有福建省总工会副主席彭群芳，泉州市政协副主席、市总工会主席傅福荣，市总党组书记、副主席赖畅水，副主席张惠评及泉州、晋江、鲤城市（区）工会领导和泉州两家沃尔玛门店行政、工会以及职工代表。